РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 25 (1078), 27 МАЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Адресиздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3. Адрес редакции: 248021, Калуга, ул. Глаголева, д. 3, оф. 520. Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс: 8 (4842) 909-777. E-mail: rabota@kaluga. ru. Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Калужской области. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 40-00210 от 11.12.2012. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону: (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. КАЛУЖСКИЙ ВЫПУСК «Работа для Вас. Калужский выпуск» № 25 (1078), 27 мая 2019 За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Полиграф-сервис» г. Брянск, пр-д Московский, 15a. www.polygraphservice.ru Тираж 2500 экз. Подписной индекс 31259 12+ Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК до з/п2000руб./сутки,г/р1/3,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (906)640-46-38.г.Жуков.ЖуковЛес. ГРУЗЧИК дог. оформление по ТК РФ, работа временная до 31.08.19. Тел.: 8 (48439) 5-67-31. д. Кривское. АО «ОНПП «Технология им. А.Г. Ромашина». ГРУЗЧИК дог. производства,оформлениепоТКРФ,доставкаизг.Обнинск.Тел.:8 (48439)9-34-21, (980)71- 21-110. Жуковский р-н д. Доброе. ООО «Натуральный продукт». ГРУЗЧИК дог. оформл. в штат по ТК РФ, беспл. форма, доставка корпорат. трансп., о/р обязат. Тел.: 8 (925) 097-01-78, a.chervonnaya@instrument.ru . п. Ворсино. Мир инструмента. ГРУЗЧИК от 20000 г/р сменный, доставка, предоставление проживания, вахта от 15 до 60 смен. Тел.: 8 (953) 322-40-01, Татьяна, (910)52-50-371. п. Ворсино. ГРУЗЧИК дог. сменыдневныеивечерниенавыбор,г/р5/2,2/2,3/1илиподбереминдивидуально,доставка из Боровска, Малоярославца и Обнинска. Тел.: 8 (930) 759-96-55. ДВОРНИК дог. оформлениепоТКРФ,предоставлениепитания.Тел.:8 (4842)92-24-11,доб.48-021,48-022, (910)86-96-802. г. Балабаново. Керамика будущего. ДВОРНИК дог. оформление по ТК РФ, работа временная до 31.08.19. Тел.: 8 (48439) 5-67-31. д. Кривское. АО «ОНПП «Технология им. А.Г. Ромашина». ДВОРНИК дог. оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (915)891-97-20,ГеннадийАнатольевич.УК«Солнечнаядолина». ПОДСОБНЫЕ РАБОЧИЕ от 30000 з/п сдельная, оформление по ТК РФ,. Тел.: 8 (906) 640-46-38. г. Жуков. Жуков Лес. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. доставка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 599-57-06. Малоярославецкий р-н. ООО «Промстройкомплект». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. о/р не менее 1 года. Тел.: 8 (964) 148-54-09, Сергей Анатольевич. Малоярославецкий р-н, с. Кудиново. ООО «СтандартПлюс» (пилорама). ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (48439) 7-57-61, (980)51-06-714. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 30000 г/р3/3,оформлениепоТКРФ,спецодеждапредоставляется.Тел.:8 (910)918-75-55,Чайкина Ольга Владимировна. КЗЖК. УБОРЩИК дог. служебныхпомещений,оформлениепоТКРФ,работавременнаядо31.08.19.Тел.:8 (48439) 5-67-31. д. Кривское. АО «ОНПП «Технология им. А.Г. Ромашина». УБОРЩИК 13000 г/р 5/2. Тел.: 8 (48439) 9-27-90, (910)51-37-938, (980)71-64-993. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ 13000 г/р5/2,оформлениепоТКРФ,спецодеждапредоставляется.Тел.:8 (910)918-75-55,Чайкина Ольга Владимировна. КЗЖК. УБОРЩИК(ЦА) дог. оформлениепоТКРФ,предоставлениепитания.Тел.:8 (4842)92-24-11,доб.48-021,48-022, (910)86-96-802. г. Балабаново. Керамика будущего. УБОРЩИК(ЦА) дог. предлагаем работу рядом с домом, г/р по согласованию. Тел.: 8 (919) 047-19-11. г.Обнинск, Балабаново. Клининговая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. доставка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 599-57-06. Малоярославецкий р-н. ООО «Промстройкомплект». УБОРЩИК(ЦА) СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. оформл. в штат по ТК РФ, беспл. форма, доставка корпорат. трансп., о/р обязат. Тел.: 8 (925) 097-01-78, a.chervonnaya@instrument.ru . п. Ворсино. Мир инструмента. 1084829 1091411 работа без специальной подготовки Зачем и кому нужно дополнительно обучать персонал? СТАВКА НА ОБРАЗОВАНИЕ Вложение средств в персонал можно сравнить с внедрением более современных технологий в производство: если хочешь получать больше прибыли и опережать конкурентов, придется постоянно расти и совершенствоваться. Прибыли без первоначальных затрат не бывает. Самый простой вариант инвестиций – повышение зарплат, тем более что, согласно опросам, главным привлекательным фактором в глазах российских соискателей является материальное вознаграждение. Однако деньги долго мотивировать не могут: со временем сотрудники станут не работать, а просто находиться в ожидании зарплаты. Сегодня большинство руководителей стремится создавать «правильный» менеджмент, который подразумевает развитие персонала. При нестабильном рынке и частой ротации кадров стоит заботиться о своих сотрудниках, сохраняя их позиции. Бездействие при быстро меняющихся условиях чревато стагнацией предприятия. Как известно, обучение является хорошим мотивирующим фактором для персонала. НЕОБХОДИМОСТЬ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСА Дополнительное обучение сотрудников отнюдь не дань моде и погоня за западным идеалом, сегодня это необходимость для современного бизнеса. Быстрое развитие технологий, появление нового программного обеспечения и изменение стандартов работы требуют постоянного обучения как молодых специалистов, так и более опытных. Конкуренты просто не позволят топтаться на месте: есть риск остаться далеко позади. Кроме этого, наличие каких- либо тренингов показывает заинтересованность работодателя в развитии персонала, дает сотрудникам уверенность в будущем компании и помогает им чувствовать себя на своем месте. Неудивительно, что такой персонал отличается инициативностью и преданностью организации и не поглядывает в сторону конкурентов. Руководители многих компаний считают, что им выгодно вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника: объяснить и показать все тонкости рабочего процесса, заинтересовать, подружиться. Это помогает сотруднику быстрее выйти на оптимальный уровень производительности. Но при этом оговаривается, что они готовы вкладываться в сотрудника, который показал, что собирается работать с ними долго и счастливо и умереть в один день. Первый год – никаких инвестиций в обучение. Второй год – рост внутри компании, поиск сильных сторон сотрудника, интересных ему направлений. После этого возможны инвестиции, а потом даже партнерские отношения. КАКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ? Однако не все компании могут сразу увидеть перспективы дополнительного обучения. Некоторые причины останавливают работодателей от этого шага. Первая причина – отсутствие задачи. Так часто бывает в маленьких компаниях, где обучение происходит «в полях». Как правило, собственник нанимает сотрудников одного за другим и передает им в процессе работы собственные знания и опыт. Вторая причина – отсутствие бюджета – случается с молодыми компаниями. Кроме того, во многих крупных компаниях бюджет на обучение, при необходимости сократить расходы, уменьшается одним из первых. Третья причина – компания не созрела. Есть возможность, но потребность еще не осознана или не сформировано четкое представление о необходимых результатах. Не готовы к обучению компании и руководители при получении в прошлом негативного опыта, который часто связан с неправильным выбором провайдера или с непроработанными задачами. Постановка целей и задач – неотъемлемая часть «умного» менеджмента в развивающейся организации. Это поможет увидеть перспективы собственной компании не только руководителям, но и персоналу. Получается, что каждый сотрудник понимает, зачем он нужен организации, что от него требуется. Rabota.ru Возможность развития и дополнительного обучения сотрудника – одна из привлекательных черт компании как работодателя. Для некоторых молодых специалистов этот фактор даже становится определяющим при выборе места работы. Действительно ли так необходимо дополнительное обучение и для чего это нужно компании?