РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№19-20 (1072-1073),6МАЯ2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. 1. ВАМИ ЗАИНТЕРЕСОВАЛИСЬ Тезис. Большинство опрошенных Rabota.ru специалистов уверены, что анкету выдают лишь тем кандидатам, в которых компания заинтересована. Три доказательства: 1 Бумагу переводить не будут. Если есть задержка времени собеседования, то рекрутеру всегда проще вежливо объяснить это, сообщив время ожидания, а не переводить бланки анкет. 2 Иначе вас бы не позвали. Давать анкету неподходящему кандидату не будут, таких просто не приглашают на собеседование, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. 3 И заочное анкетирование — свидетельство интереса. Кандидату, резюме которого заинтересовало работодателя, отправляется ссылка на онлайн-опрос. Иногда как раз на этом этапе рекрутером или соискателем принимается решение: отказаться от дальнейшего знакомства или нет. Исключение. Анкета для галочки. Демонстрация бурной деятельности. Определить это довольно просто по вопросам. Анкета краткая и повторяет лишь пункты резюме. 2. У ВАС ЕСТЬ КОНКУРЕНТЫ Тезис. Если вам дают заполнить анкету, то на вакансию претендует несколько человек, рекрутеру трудно запомнить всех желающих, а анкета нужна, чтобы выделить вас в потоке кандидатов. Три доказательства: 1 Анкета — первый этап конкурса. Это хороший барьер, который позволяет отсеять львиную долю кандидатов. Работодателю нужны люди, которые хотят работать, а если человек даже анкету не хочет заполнить, как он будет преодолевать сложности? Анкета особенно актуальна при выборе неопытных кандидатов, которые часто не знают, чего хотят, она помогает увидеть их понимание жизни и стремления. 2 Анкета — источник дополнительных сведений. В некоторых компаниях полагают, что семья сильно влияет на воспитание человека, его характер. Личностные качества отражаются на успешности, достижении результатов, способности к быстрому обучению. Поэтому все это выясняют. 3 Анкета — альтернатива резюме. И используется для дополнительного анализа кандидатов. 3. МОШЕННИК ЛИ НАНИМАТЕЛЬ? Тезис. Эксперты полагают, что компании-мошенники, которые на самом деле не ставят перед собой цель дать обратившемуся работу, не станут затруднять себе жизнь анкетой, скорее всего, они будут делать акцент на вербальную коммуникацию и оперировать эмоциями. И если ее все же дадут, то это будет «анкетой ради анкеты», без подробных личностных и профессиональных вопросов. Как вычислить жуликов по анкете? Три доказательства: 1 От Камасутры до зодиака. Нормальная анкета должна включать следующие блоки: контактная информация, образование, опыт работы, специальные знания и удостоверения, пожелания кандидата к месту работы. Если есть блоки, относящиеся к политике, религии, астрологии, сексуальным предпочтениям, то это должно насторожить. 2 «Деньги возить умеете?». Следует насторожиться, если узнают вашу готовность снимать деньги в банкомате по просьбе руководителя, возить наличные по адресам, выполнять личные поручения руководителя. Узнавая подобного рода данные, работодатель может предложить не очень честный заработок. 3 Сладкое место и форма. Если анкета – как пропуск в рай, где есть только ваши предпочтения, желания и «хотелки», если после ее прочтения лицо «кадровика» светится, как фонарь, и вы слышите, что для получения желанного места вам надо лишь оплатить форму, пропуск, обучение, оставить залог в обеспечение вашей порядочности, знайте: перед вами прямой потомок Остапа Бендера. Разворачивайтесь и уходите! О чем соискателю расскажет анкета работодателя? Анкеты на собеседовании нужны, чтобы больше узнать о соискателе. Но и соискателю анкеты могут рассказать о работодателе. Конечно, гораздо меньше. Но три вещи узнаете точно. Карина Ивченко