РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№15 (1068), 22АПРЕЛЯ2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. 1 Подготовьтесь к разговору с руководителем Хороший начальник спросит о причинах ухода: что не устраивало в работе, какие были проблемы, можно ли их разрешить. Подготовьтесь к таким вопросам, аргументируйте ответы. Хороший тон — поблагодарить руководителя за совместную работу и новый опыт. Если вас увольняют, вы попали под сокращение — разговаривайте спокойно, не грубите, не жалуйтесь. Зачем это нужно? Начальник будет благодарен за откровенность— полученную информацию он может анализировать и учесть при работе с другими сотрудниками. О причинах ухода с прошлой работы точно будут спрашивать на собеседованиях. Разговор с начальником — хорошая тренировка. Все руководители и рекрутеры общаются в сообществе, на конференциях:  обсуждают случаи из практики  заносят сотрудников-скандалистов в импровизированные «черные списки»  проверяют кандидатов, обзванивая прошлых работодателей. Нет гарантии, что вас это не затронет. Потому не скандальте — обеспечьте себе спокойный поиск работы в будущем. 2 Предупредите об уходе заранее Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию— достаточно предупредить руководителя за две недели. Это право каждого сотрудника. Но есть должности, для которых две недели короткий срок. Сложно за две недели найти замену программисту, разработчику, дизайнеру и пр. На эти позиции кандидатов ищут долго, многоэтапно. Потому если точно решили уйти из компании, скажите об этом начальнику и коллегам раньше. Дайте им время на передачу дел, помогите с выбором и собеседованием кандидатов. Зачем это нужно? Расположить к себе, уйти без недопонимания и сохранить хорошие отношения. Показать себя ответственным сотрудником — вдруг кто-то из коллег после этого захочет рекомендовать вас знакомым… Поиск работы по знакомству тоже дает результаты. 3 Завершите дела «N ушел и не оставил контактов, документы куда-то пропали, звонят его клиенты и спрашивают про заказ, а я не знаю, что ответить» — такую память о себе лучше не оставлять. Передайте дела коллеге, которого рекомендует руководитель. Если вы начали проект — завершите его до увольнения, как минимум подведите промежуточные итоги. Зачем это нужно? Будущие работодатели будут оценивать результаты вашей работы и конкретные достижения. О результатах и цифрах недавно завершенного проекта можно и нужно написать в резюме, озвучить на собеседовании. И помните, что руководители коммуницируют между собой. Лишние хорошие отзывы пригодятся при поиске работы. 4 Соберите рекомендации Рекомендательные письма актуальны для специалистов и управленцев. Попросите руководителя, коллег, партнеров поделиться мнением о вашей работе, профессионализме, навыках, личных качествах и пр. Зачем это нужно? Рекомендации выделят вас на фоне конкурентов, подтвердят ваши слова. 5 Заберите документы Трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработка за два календарных года, медицинскую книжку (может пригодится), справки для центра занятости (если планируете туда обращаться). Документы запросите в бухгалтерии заранее. Проверьте записи в трудовой книжке: даты, название должности, наличие печати и подписи, основание увольнения. Зачем это нужно? Чтобы избавить себя от нервотрепки при поиске и устройстве на новую работу. Как минимум быть уверенными, что у вас нет долгов по НДФЛ. 6 Попрощайтесь с командой и обменяйтесь контактами Оставьте о себе хорошие воспоминания. Поблагодарите коллег, скажите приятные слова. Если не готовы общаться, отправьте всем прощальное письмо: напомните о важных проектах компании, которые вы делали вместе, поблагодарите, напишите о своих планах (по желанию). Фуршет и угощение — также на ваше усмотрение. Обменяйтесь контактами: оставьте телефон или почту для связи, ссылку на страничку в соцсетях, попросите контакты коллег. Зачем это нужно? Вы сможете обращаться за советами или помощью к бывшим коллегам. Вы будете узнавать новости о компании, о рынке, о новых требованиях к профессии. Смотрите на увольнение как на шаг к развитию, к новой, лучшей работе и карьере. Бывшие начальники и коллеги — это профессиональные связи и рекомендатели, которые пригодятся в будущем. Потому старайтесь сохранить отношения и контакты. Изображение: pixabay.com За время испытания сотрудник присматривается к компании, коллегам, начальнику, а они — к нему. В этот период важно быть активным, учесть ряд мо- ментов. Уточните ожидания компании. Еще на этапе тру- доустройства полезно узнать, по каким критериям вас будут оценивать на испытательном сроке. Хоро- шо если новичкам выдают план на первые месяцы, где прописаны задачи и ожидаемые результаты. Если плана нет, вы можете проявить инициативу, составить его сами и обсудить с руководителем. Ми- нимум отправить документ на почту и попросить одобрить. Так вы застрахуете себя от завышенных требований и получите четкий алгоритм действий — в первые месяцы на новом месте он пригодится. Узнайте, кто поможет сориентироваться , к кому вы можете обращаться с вопросами во время испы- тательного срока. Во многих компаниях новеньким назначают куратора или наставника. Часто им ста- новится непосредственный руководитель. Он вво- дит в курс дел, знакомит с коллегами, помогает со- риентироваться в офисе. Проявляйте инициативу. Не отсиживайтесь: что- бы быстрее разобраться в делах, задавайте вопро- сы коллегам из смежных отделов, куратору, руко- водителю, предлагайте решения и пр. Идеальный вариант — регулярные встречи с руководителем и командой. Так вы быстрее адаптируетесь, познакомитесь с коллегами и запомнитесь. Кроме того, если работо- датель не доволен вашими результатами — лучше узнать об этом сразу и скорректировать работу. Еще плюс инициативности — чем у вас больше дел, тем быстрее пробежит время испытательного срока. Будьте командным игроком. Влиться в корпора- тивную культуру — очень важно для успеха:  если вы с чем-то не согласны, не спешите яростно спорить. Возможно, вы пока не до конца понима- ете ситуацию.  если в компании насыщенная корпоративная жизнь, не оставайтесь в стороне — играйте в ко- мандные игры, учите языки в офисе и пр.  если приняты совместные обеды — не отказы- вайтесь. Используйте это время для нетворкин- га. Возьмите за правило название книги Кейта Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку». В не- принужденной обстановке вы узнаете много по- лезного о компании, работе и коллегах. Только не сплетничайте. Учтите. Если иного не оговорено, испытательный срок длится не более трех месяцев, а для руководи- телей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести (ст. 70 ТК РФ). Обложка: pixabay.com Как правильно уволиться 6 советов За увольнением всегда следует поиск новой работы. Как уйти из компании, чтобы не навредить новым карьерным планам? Подсказки в нашей статье. Испытательный срок: как пройти Рассказываем, как вести себя в первые месяцы на новом месте. Хотите найти хорошую работу? Покупайте нашу газету 2 раза в неделю по понедельникам и четвергам