РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 81 (717), 25 ОКТЯБРЯ 2018, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 5 Хотите найти хорошую работу? Покупайте нашу газету 2 раза в неделю по понедельникам и четвергам работа без специальной подготовки ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ НАЙДИ СВОЮ ЗАЙДИ НА САЙТ НАЙДИ РАБОТУ Прачечные, химчистки, ателье, другие услуги АППАРАТЧИЦА(К)-ПЯТНОВЫВОДЧИЦА(К) 25000 г/р 2/2 с 10.00 до 22.00, обучение на рабочем месте. Тел.: 8 (48439) 2-58-60, 8 (964)14-96- 631. Химчистка «Лаваджио». Домашний персонал СИДЕЛКА от 25000 питание, проживание и сопутствующие расходы, жел. иметь о/р по уходу за больными и по- жилымилюдьми.Тел.:8 (916)446-99-90,8 (916)55-35-476.г.Москва,ст.м.Электрозаводская. Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК дог. оформл. в штат по ТК РФ, беспл. форма, доставка корпорат. трансп., о/р обязат. Тел.: 8 (925) 097-01-78, a.chervonnaya@instrument.ru . п. Ворсино. Мир инструмента. ДВОРНИК от 19500 г/р сменный, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (903) 220-21-43. ДВОРНИК дог. оформлениепоТКРФ,г/р5/2.Тел.:8 (915)891-97-20, (910 )51-05-362.УК «Солнечнаядолина». КОТЛОМОЙЩИК дог. з/п 1300 руб./смена, бесплатное питание, проживание. Тел.: 8 (909) 250-24-90, Оксана. Корпоративная столовая. ООО «КУРЬЕР СЕРВИС-КАЛУГА» КУРЬЕРЫ г/р 5/2, наличие л/а, переработки в выходные дни и вечернее время за допол- нительную плату. З/п от 28000 руб. Адрес: в г. Обнинск, Малоярославец, Жуков, Балабаново. Тел.: 8 (4842) 90-11-78; 8 (962) 172-05-66. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. доставка, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (910) 599-57-06. Малоярославецкий р-н. ООО «Промстройкомплект». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ от 23000 г/р 5/2 и 2/2, работа в цеху, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48439) 6-48-48. ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) дог. з/п 1200 руб./смена, бесплатное питание, проживание. Тел.: 8 (905) 717-31-02, Татьяна. Корпоративная столовая. РАЗНОРАБОЧИЙ 10000 частичная занятость. Тел.: 8 (964) 148-60-12. Ресторан «Томато». САНИТАР(КА) дог. соцпакет, оформление по ТК РФ, созваниваться с 9.00 до 17.00. Тел.: 8 (48439) 5-77-67, (910)70-50-910. Доктор Дент. УБОРЩИКИ дог. производственныхпомещений,о/рот1года,питаниебесплатно,полныйсоцпакет,оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (48438) 6-22-04, (48438)62203. г. Балабаново. ООО «Соболь». 1063013 1004259 1036327 УБОРЩИК(ЦА) 23000 г/р 2/2 (с 7:15 до 19:15). Тел.: 8 (929) 969-04-18. с. Ворсино. IQ Cosmetic. УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. «Комус упаковка». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/рсменный (сночнымисменами),ДМС,корпоративныйтранспорт,дотационноепитаниедля сотрудников. Тел.: 8 (48439) 9-05-04, (48439)90507. ООО «Хемофарм». УБОРЩИК(ЦА) от 19500 г/р сменный, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (903) 220-21-43. УБОРЩИК(ЦА) дог. оформлениепоТКРФ,г/р5/2.Тел.:8 (915)891-97-20, (910 )51-05-362.УК «Солнечнаядолина». УБОРЩИК(ЦА) дог. можно без о/р, желательно наличие санитарной книжки, доставка из Обнинска, оформление по ТК РФ, соцпакет. Тел.: 8 (980) 712-11-10. ООО «Натуральный продукт». 1059636 Что если взять собеседование под свой контроль? Обычно на собеседовании ведущим оказывается работодатель или рекрутер. Разумеется, они направляют разговор в выгодное именно им русло. Но кандидат на вакансию может попробовать взять управление беседой под свой контроль. Что же из этого может получиться? Когда это стоит делать, а когда — нет? Запланированная схема Как правило, рекрутеры строят собеседование по уже продуманной и отработанной ими схеме, в которой учтено время, отведенное на интервью. Перехватив инициативу в разговоре, вы рискуете нарушить его планы, что само по себе будет просто проявлением бестактности с вашей стороны и помешает ему в рамках выделенного времени получить нужную и достоверную информацию о вас. Например, если вас просят рассказать о себе, постарайтесь в течение не более двух минут рассказывать по существу о своем профессиональном опыте. Рассказ «коротенько, минут на сорок» не оставит хорошего впечатления о вас как о профессионале и адекватной личности. При подготовке к собеседованию лучше придерживаться золотой середины. Отвечая на вопросы рекрутера, всегда можно показать себя как интересного кандидата. Например, отвечая на вопрос о своем опыте работы на последнем месте работы, нужно рассказать не только про свои обязанности, но и подробно остановиться на результатах работы (достижениях). Так рекрутер по-прежнему останется ведущим, а вы станете ориентированным на результат кандидатом с ценным опытом работы. Проявление инициативы У каждого рекрутера свой подход. Иногда специально моделируются ситуации и проверяется, способен ли кандидат перехватить инициативу собеседования в свои руки (это востребовано для управленческих должностей и менеджеров в области продаж). Брать ли инициативу в свои руки, нужно определять по обстановке и гибко корректировать ход беседы в зависимости от тактики беседы, которой руководствуется рекрутер. Используйте уточняющую фразу: «Правильно ли я вас понял, что вы хотите услышать о таком-то опыте?», это охарактеризует вас как человека уверенного в своих силах, способного действовать по ситуации и не впадать в крайности. Будьте естественны и не бойтесь задавать вопросы, проявляя уместную инициативу, это позволит вам получить желаемую должность. Кроме того, можно взять инициативу в свои руки, если вы понимаете, что беседа пошла не в ту сторону: вполне уместно задать кадровику вопрос о вакансии или компании. Вопреки распространенному мнению, кандидату задавать вопросы на собеседовании можно и нужно. Не переборщите Известна шутка из HR-практики: «Рекрутер, проводя собеседование на позицию «менеджер по продажам», попросила соискателя продать ей ее ноутбук, оставила его в раздумьях и вышла на несколько минут. Вернувшись, она обнаружила, что ни кандидата, ни ноутбука нет, и стала судорожно звонить кандидату: «Вы где и где мой ноутбук? Верните его, пожалуйста!». И в ответ получила: «Да, конечно. Тысяча рублей — и он ваш!». И в данном примере мы видим, что кандидат взял инициативу в свои руки, но все мы понимаем, что подобное проявление чувства юмора должно быть соразмерно ситуации и последствиям. Екатерина Китаева