РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№80 (716), 22ОКТЯБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 Когда от перевода нельзя отказаться? Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ Существует несколько ситуаций, когда работ- ник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном слу- чае он будет уволен. 1 Изменившиеся условия труда (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен тру- диться в изменившихся условиях труда, работодатель обязан предложить иную должность. Об этом сотруднику сооб- щают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2, работо- датель обязан представить доказательства, под- тверждающие, что такое изменение явилось следствием преобразования в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравне- нию с условиями коллективного договора или соглашения. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии произ- водства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реоргани- зация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе рабо- тодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет незаконным. 2 Сокращение штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если предстоит сокра- щение, работника об этом уведомляют заранее, не менее чем за два месяца. Трудовое законодательство (ст. 180 ТК РФ) не обязывает работодателя при про- ведении мероприятий по сокращению численности или штата предлагать ра- ботнику должность, которая будет соот- ветствовать его профессии и квалифи- кации, требование закона – предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), даже должность нижесто- ящую. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового догово- ра прекращается. 3 Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник, не прошед- ший аттестацию, отказывается пере- вестись, трудовой договор расторгается. Работодатель вправе в соответствии с локальным нормативным актом «По- ложение о проведении аттестации» предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии и ква- лификации, или предложить ему повы- сить свою квалификацию. 4 Перевод по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ). Если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям и отказывается от перевода на нижеоплачиваемую работу, работо- датель имеет полное право расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Порядок выдачи медицинских заклю- чений регулируется Приказом Минз- дравсоцразвития России от 02.05.2012 №441н. 5 Перевод беременной, если с ней заклю- чен договор на время исполнения обя- занностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если сотрудница на перевод не согласна, работодатель впра- ве расторгнуть трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 6 Заключение договора с работником с нарушением правил (ст. 84 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен с нарушением и нет возможности пере- вести работника или он отказался от перевода, его увольняют (п. 11 ст. 77 ТК РФ). Нарушением, например, является заключение трудового договора с работ- ником, если его документ об образова- нии не подтверждает квалификацию, наличие которой является обязатель- ным требованием закона для данной должности. ПЕРЕВОД С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеопла- чиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе: 1 Допускается перевод беременных со- трудниц, чтобы исключить воздействие негативных производственных факто- ров (ч. 1. ст. 254 ТК РФ); 2 По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда вы- полнение прежней работы невозможно (ч. 4. ст. 254 ТК РФ). Общие правила исчисления среднего зара- ботка указаны в статье 139 ТК РФ. ПЕРЕВОД БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Законодательством предусмотрен времен- ный перевод, когда за сотрудником не сохра- няется средний заработок. 1 По соглашению, заключаемому в пись- менной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения вре- менно отсутствующего работника, – до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). 2 Если сотрудник не имеет возможности выполнять обязанности из-за приоста- новления на срок до двух месяцев дей- ствия специального права, например, приостановления действия лицензии или лишения водительских прав (ст. 76 ТК РФ). ПЕРЕВОД ВО ВРЕМЯ ВНЕШТАТНОЙ СИТУАЦИИ Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Но существуют исключения, которые предус- мотрены ст. 72.2 ТК РФ. Перевод без согласия работника возможен: 1 На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ); 2 На срок до месяца в случае простоя. Но для перевода на работу более низкой квалификации все равно требуется со- гласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод по этим основаниям производится с сохранением за работником среднего зара- ботка, если работа нижеоплачиваемая. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА Если работнику предстоит перевестись, важ- но, чтобы перевод был оформлен грамотно. Процедура занимает несколько этапов и отличается в зависимости от того, требуется или нет согласие работника. Порядок дей- ствий в зависимости от ситуации следующий: 1 Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе рабо- тодателя, по соглашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляется в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описываются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и т. д.; — оформляется приказ о переводе; — работник знакомится с приказом под подпись; — делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке; — сотрудник знакомится с должностной инструкцией и прочими локальными документами, относящимися к новым трудовым функциям. 2 Процедура перевода без согласия ра- ботника: — приказ о временном переводе с указа- нием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника (только форс-мажорные причины), указывается срок перевода (не более месяца) и должность; — ознакомление работника с приказом под подпись; — заключается соглашение сторон. Записи в личную карточку и трудовую книж- ку не делаются. Наталия Субаева