РДВ - Обнинск

РАБОТАДЛЯВАС№70 (706), 17 СЕНТЯБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 1020203 Парикмахерские, салоны, фитнес, бани КОСМЕТОЛОГ дог. питание, доставка из Обнинска, Протвино. Тел.: 8 (499) 641-40-13, 8 (910)60-69-494. д. Грибовка, Жуковский р-н. Парк-отель Яхонты-Таруса. МАССАЖИСТ дог. питание, доставка из Обнинска, Протвино. Тел.: 8 (499) 641-40-13, 8 (910)60-69-494. д. Грибовка, Жуковский р-н. Парк-отель Яхонты-Таруса. ПРИЕМЩИЦА(К) 23000 возможно бесплатное обучение на рабочем месте. Тел.: 8 (48439) 2-58-60, 8 (964)14-96-631. Химчистка «Лаваджио». Прачечные, химчистки, ателье, другие услуги АППАРАТЧИЦА(К)-ПЯТНОВЫВОДЧИЦА(К) 25000 г/р 2/2 с 10.00 до 22.00, обучение на рабочем месте. Тел.: 8 (48439) 2-58-60, 8 (964)14-96- 631. Химчистка «Лаваджио». 1004262 Домашний персонал СИДЕЛКА от 25000 питание, проживание и сопутствующие расходы, жел. иметь о/р по уходу за больными и по- жилымилюдьми.Тел.:8 (916)446-99-90,8 (916)55-35-476.г.Москва,ст.м.Электрозаводская. Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК дог. оформл. в штат по ТК РФ, беспл. форма, доставка корпорат. трансп., о/р обязат. Тел.: 8 (925) 097-01-78, a.chervonnaya@instrument.ru . п. Ворсино. Мир инструмента. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (900) 575-32-00, (910)51-52-889, (910)86-08-595, (964)70-93-606. г. Ермолино. ООО «МаксВал». РАЗНОРАБОЧИЙ 10000 прием и разгрузка товара, раскладка по ротации, сбор коробок, вынос мусора, частичная занятость. Тел.: 8 (960) 521-71-94. Ресторан «Томато». УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. «Комус упаковка». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/рсменный (сночнымисменами),ДМС,корпоративныйтранспорт,дотационноепитаниедля сотрудников. Тел.: 8 (48439) 9-05-04, (48439)90507. ООО «Хемофарм». 1044209 1036327 1053237 Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс:8 (4842)909-777.E-mail: rabota@kaluga. ru.Адресредакцииииздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3, оф.520. Наименование СМИ: «Работа для Вас. Приокский регион». Форма распространения: печатное СМИ, газета.Языки:русский. Территория распространения: Тульская, Рязанская и Калужская области. Газета зарегистрированаФедеральной службойпонадзорув сфере связи,информационных технологийимассовых коммуникаций (Роскомнадзор).Рег. св-воПИ№ФС77-53802от26.04.2013 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону в Калуге (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. ПРИОКСКИЙ РЕГИОН «Работа для Вас. Приокский регион» № 70 (706), 17 сентября 2018 Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Полиграф-сервис» г. Брянск, пр-д Московский, 15a. www.polygraphservice.ru Общероссийский тираж более 230000 экз. Тираж 4000 экз. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Подписано в печать 15 сентября 2018, по графику: 15.00, фактически: 15.00. более 100 вакансий для менеджеров более 150 вакансий для продавцов более 60 вакансий для официантов на сайте OBNINSK.RABOTA.RU Вопрос - ответ Вопрос. Я молодая мама, ребенку 2,5 года, мне нужен определенный график. Долго искала работу на 20 часов в неделю, наконец нашла. Но при оформлении в отделе кадров предупредили, что поскольку я буду работать по сокращенному графику, то и отпуск мне тоже сократят. Однако меня это не устраи- вает! И законно ли это? Но с другой стороны, я так долго искала подходящее место... Что делать? Ирина. Ответ. По закону работодатель не имеет права сокращать ра- ботнику отпуск. Тут не играет никакой роли, принят ли он на неполную рабочую неде- лю, трудится ли он 40 или 20 часов в неделю. Все равно он получает полное право на полноценный отпуск, который, опять же по закону, состав- ляет 28 календарных дней. В статье №93 ТК РФ (она так и называется «Неполное рабочее время») четко сказано: «Работа на условиях неполного рабо- чего времени не влечет для работника каких-либо огра- ничений в предоставлении трудового ежегодного оплачи- ваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Если работо- датель планирует сократить ваш отпуск, можете обра- титься с жалобой в трудовую инспекцию. Каждому работающему человеку по- лагается 28 календарных дней отпуска один раз в год. И если вы настаиваете на полном его использовании, то рабо- тодатель не в праве вам отказать. По договоренности с руководством, отпуск можно брать частями. Но, опятьже по за- кону, одна из них должна быть неменее 2 недель, остальные можно разбивать как угодно, хоть по одному-два дня. Также сотрудникможет перенестичасть или весь свой отпуск на следующий год. Однако нельзя не отправлять работника в отпуск 2 года подряд. И последнее. В конце года в любой организации составляется график от- пусков. Вы указываете в нем тот месяц, тот срок, который хотите. Все пожела- ния, сомнения и разногласия по пово- ду отпусков руководство компании должно урегулировать именно на этапе подписания графика. После того как документ подписан, он вступает в силу, и после этого никто не имеет права не отпустить вас в указанное время. К тому же как мама маленького ребенка вы, Ирина, имеете преимущественное право перед другими сотрудниками в выборе того времени отпуска, который наиболее удобен вам, что закреплено в статье 256 ТК РФ. Rabоta.ru работа без специальной подготовки