РДВ - Обнинск

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 67 (673), 6 СЕНТЯБРЯ 2018, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Определение Законодательство предусматривает всего две стороны трудовых отношений: работник и работодатель. Термина «внештатный сотрудник» не существует. Так называемый «внештатный сотрудник» – это работник, не состоящий в штате, или специалист, который есть среди штатных работников, но выполнение необходимых работ или оказание услуг не входит в перечень его служебных обязанностей. Возможные договоры Чаще всего внештатные специалисты сталкиваются с несколькими типами договоров. Организация может принять специалиста на работу по трудовому договору, заключив его на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Со специалистом может быть заключен трудовой договор на сезонный вид работы на срок не выше двух месяцев (гл. 45 ТК РФ). С сотрудником может быть заключен и трудовой договор по совместительству (гл. 44 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ). Кроме того, с внештатным сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор. Как правило, такие договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. Что положено по трудовому договору? Права внештатных сотрудников трудовым договором защищены. В случае если с работником заключен трудовой договор, то все гарантии, которые закреплены в ТК РФ, распространяются и на него. В том числе работодатель обязан производить соответствующие отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Что положено по гражданскому договору? По гражданско-правовому договору оплачивается только Внештатный – не значит бесправный Не состоящий в штате сотрудник – давно привычное для всех явление. С такими работниками заключают трудовые и гражданско- правовые договоры, и все же иногда компании пытаются сэкономить на работе таких специалистов. Как не попасть в ловушку недобросовестного работодателя? результат работы. Человек, работающий по гражданско- правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства, такие, как продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда, предоставление отпуска и прочее. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму вознаграждения по гражданско- правовому договору не начисляются. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения, выплачиваемую по договору гражданско-правового характера, подлежат начислению только в том случае, если договором предусмотрена обязанность организации уплачивать за работника страховые взносы. Подмена понятий Недобросовестные работодатели могут попытаться сэкономить, заключая с работником гражданско- правовой договор. Если в гражданско- правовой договор будут включены условия, регулируемые трудовым законодательством, налоговые органы могут переквалифицировать договор и вынести решение о необоснованном уменьшении налогооблагаемой прибыли. В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, заключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой договор может быть признан в суде трудовым. Необходимые документы В случае конфликта внештатный сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие трудовые отношения. Хотя иногда и без договора можно доказать наличие соответствующих правоотношений, возникших между сторонами (с помощью служебной переписки, гарантийных писем, заявок и прочих документов), все же самое надежное доказательство – это трудовой договор, подписанный работником и работодателем, подтверждающий, что стороны находятся в трудовых отношениях. В случае, когда с работником заключается гражданско-правовой договор на оказание каких-либо услуг, то, безусловно, работнику необходимо иметь при себе вышеуказанный договор и подтверждение выполненной работы, а именно: акт приема-передачи или акт выполненных работ. Наталия Субаева Если у работника есть только приказ о приеме на работу, то данный документ также будет подтверждать тот факт, что работник находился в трудовых отношениях с работодателем. Внештатных специалистов нанимают в случае возникновения производственной необходимости для выполнения работ силами специалистов, которые привлекаются только на период выполнения требуемой работы.