РДВ - Новосибирск

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 10 (1959) 13 ФЕВРАЛЯ 2020 05-0010 07-0004 Порой соискатели старшего поколения обладают чувством неуверенности в себе, зависимости от окружающих. Работода- тели с настороженностью относятся к ним, поскольку очень часто соискатели данной категории не вполне соответствуют новым требованиям. Постоянно меняющиеся реа- лии современного мира, новые технологии в практической деятельности все это не позволяет человеку предпенсионного воз- раста оставаться в стороне от бросающих вызовы молодых преуспевающих сотруд- ников. Уже сейчас число пожилых людей в России – это практически четверть населе- ния нашей страны. Именно поэтому одной из приоритетных задач проекта является улучшение качества жизни граждан пен- сионного и предпенсионного возраста. Очень часто люди старшего поколения и сами выражают готовность трудиться и обучаться новым профессиям или же наце- лены на получение новых знаний по уже имеющемуся у них образованию. Так, соответствовать уровню современ- ного специалиста гражданам предпенсион- ного возраста помогает реализация феде- рального проекта «Старшее поколение», который является составной частью наци- онального проекта «Демография». В рам- ках проекта граждане старшего поколения могут принять участие в реализации меро- приятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Приоритет участия граждан старшего поколения в мероприятии – продолже- ние трудовой деятельности (сохранение занятости). Целью обучения лиц пред- пенсионного возраста является создание экономических и социальных условий, стимулирующих граждан к продолжению трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах. При этом учитываются их пожела- ния, профессиональные навыки и физиче- ские возможности. Кроме этого, реализа- ция мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессио- нальному образованию граждан предпен- сионного возраста в рамках националь- ного проекта «Демография» обеспечивает дополнительную защиту их прав и интере- сов, повышает благосостояния и социаль- ное благополучие, обеспечивает им актив- ное участие в жизни общества. При реализации программ обучения используются как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от произ- водства, так и технологии дистанционного обучения, но по тем профессиям (специ- альностям), потребность в которых есть у организации, где сейчас трудится гражда- нин. Реализация проекта позволит работо- дателю решить кадровые проблемы путем переподготовки работников на вакантные рабочие места и сохранить занятость граж- дан. В настоящее время в каждом районном отделе занятости населения открыт кон- сультационный пункт для граждан пред- пенсионного возраста, в который можно обратиться в часы приёма посетителей. Специалисты службы занятости ответят на все интересующие вопросы и помогут подобрать необходимые образовательные программы для направления на професси- ональное обучение или получения допол- нительного профессионального образова- ния. Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска Соответствовать уровню современного специалиста в любом возрасте