РДВ - Новосибирск

Специалисты Центра занятости насе- ления г. Новосибирска рассказали сотруд- никам крупных предприятий и органи- заций города о федеральной программе «Старшее поколение» национального про- екта «Демография». В информационной встрече с руково- дителями и сотрудниками Банка «Левобе- режный» (ПАО) приняли участие Ирина Соголаева, директор Центра занятости населения г. Новосибирска, Владимир Тимолянов, заместитель директора Цен- тра занятости населения г. Новосибирска, представители работодателя и специали- сты отдела занятости населения Ленин- ского района. Выступая перед участниками меропри- ятия, Юлия Борисова, старший инспек- тор отдела занятости населения Ленин- ского района рассказала, что благодаря федеральной программе «Старшее поко- ление», национального проекта «Демо- графия», граждане предпенсионного воз- раста состоящие в трудовых отношениях с работодателем или незанятые и ищущие работу граждане, могут бесплатно пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное обра- зование по профессиям (специально- стям), востребованным на рынке труда. Это поможет им освоить различные трудо- вые компетенции и продолжить трудовую деятельность или трудоустроиться по вос- требованной профессии. Работодателю участие в программе позволит успешно провести оптимизацию кадрового состава и сохранить работу сотрудникам старшего возраста. Следует отметить, представитель кадровой службы организации вместе с работником может выбрать программу и учебный центр самостоятельно. Главное, чтобы образовательное учреждение имело лицензию, стоимость обучения не превы- шала 68,5 тысяч рублей, а продолжитель- ность получения знаний сотрудником составляла от 18 до 500 учебных часов (не более 3 месяцев). Специалист может обучаться очно, заочно и дистанционно как с отрывом, так и без отрыва от тру- довой деятельности. Задача работодателя в этом случае — предоставить условия для обучения и сохранить его занятость в последующем. Мероприятие прошло в форме диалога, присутствующие получили ответы на все интересующие вопросы. Кроме этого, с целью информирования работодателей о расширении их полномо- чий по взаимодействию со службой заня- тости населения касающихся профобуче- ния граждан предпенсионного возраста, специалисты отдела занятости населения Ленинского района посетили два крупных предприятия АО «Хлебообъединение «Вос- ход» и АО «Сибиар». Вопросы, которые были рассмотрены на встречах, касались: обеспечения соблю- дения предусмотренного трудовым зако- нодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зави- симости от возраста; реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного воз- раста. Зоя Семиренко, заместитель началь- ника отдела занятости населения Ленин- ского района провела настоящую аги- тационную работу среди сотрудников предприятий: «Обучение работников старшего поколения весьма актуально для производства, ведь технический прогресс не стоит на месте, внедряются новые информационные технологии, поэтому современным предпенсионерам важно идти в ногу со временем и совер- шенствовать свои профессиональные навыки. Граждане возраста 50+ имеют очень активную жизненную позицию во всех направлениях: они смело выра- жают свои идеи и предложения в соци- альных сетях, участвуют в общественных делах на пользу городу. Важно поддержать их в самореализации. И сегодня у рабо- тодателей имеется хорошая возможность через посредничество с Центром занято- сти населения выполнить свои обязатель- ства перед работниками предпенсион- ного возраста. Обучение и переобучение помогут им повысить востребованность на рынке труда». Итогом двустороннего диалога с пред- приятиями стало принятие решения о вза- имодействии в рамках национального про- екта «Демография», благодаря которому, сотрудники предпенсионного возраста смогут получить навыки и знания, необ- ходимые для успешной реализации своих возможностей. Мария Кондратьева, ведущий инспектор отдела занятости населения Ленинского района, 351–86-87 Работодателям и сотрудникам: об обучении граждан предпенсионного возраста ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 67 (1917) 5 СЕНТЯБРЯ 2019 Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Несколько советов молодым мамам, как справиться с адаптацией после декрета и помочь себе пережить возвращение к тру- довым будням. Для начала разберитесь с домашними делами, если таковые есть. Это может быть перераспределение обязанностей или реше- ние бытовых вопросов вроде «Кто отведет, и кто заберет ребенка из детского сада?». Как только с этим покончено, нужно пере- йти к решению личностных конфликтов. Каждая женщина перед выходом на работу испытывает противоречивые чувства: с одной стороны, это радость — смена обста- новки, расширение круга общения, воз- можность снова реализовать себя в своей профессии, а с другой стороны, это ощуще- ние дискомфорта. Ведь многое уже забыто, да и за период отсутствия могли произойти изменения в компании. Но не переживайте, не все так страшно, как может показаться на первый взгляд. Приведите себя в порядок: пересмотрите свой гардероб, перемеряйте одежду и обувь, уберите подальше удобные спортивные брюки и кеды (теперь они Вам пригодятся только для прогулок с детьми). При возмож- ности пополните гардероб новыми вещами, ведь шопинг для женщины—способ поднять настроение. Посетите салон красоты, даже смена прически и новый маникюр придадут уверенности в своих силах. Вот мы и преоб- разились. За пару дней до выхода на рабо- чее место при возможности пообщайтесь с коллегами, посетите свое прежнее рабочее место, таким образом, Ваш первый рабочий день пройдет эмоционально спокойнее. Если Вы переживаете по поводу того, что многое забыто, то здесь нет ничего страшного. Вам все подскажут и уже через несколько дней, все встанет на свои места и Вам покажется, что вы никуда не уходили. Решив выйти на работу после декрета, Вы должны понять для себя, то теперь Вы не только мама и жена, но и ответ- ственный работник, от которого ждут важ- ных свершений и гениальных идей. Это не значит, что Вы должны забыть о ребенке и домашних делах — конечно же, нет. Теперь Ваша задача — научиться разумно совме- щать все социальные роли, уготованные Вам жизнью. Желаю удачи! Вяткина Олеся ведущий инспектор (профконсультант) филиала ГКУ НСОЦЗН г. Новосибирска - центра занятости населения г. Оби Снова на работу