РДВ - Новосибирск

только проверенные вакансии 1537 Обучение. Курсы. Учебныецентры Краткосрочные курсы Высшее и бИзнес- образование Повышение квалификации 01-0032 * 84-0001 * 84-0025 * 86-0001 * Полезные встречи ВотделезанятостинаселенияЦен- трального округа состоялся семинар для граждан предпенсионного воз- раста, состоящих на учёте в службе занятости. Мероприятие проводилось в формате дружеской встречи, на которой обсужда- лись особенности поиска работы, поведе- ние на собеседовании и самое главное — правила составление резюме. Как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание на опыт, умения, квалификацию и выбрал из других претендентов на вакансию именно вас, а не кого-то другого, что такое «эффективное резюме» и в чем заключа- ются основные ошибки в его составлении, об этом рассказали специалисты службы занятости посетителям встречи. Не секрет, что граждане предпенси- онного возраста испытывают трудности в трудоустройстве. Работодатели не спешат брать «зрелого» сотрудника в штат, счи- тая, что он не «сработается» в коллективе или будет хуже воспринимать полученные знания. Тем не менее, это не повод, чтобы «опускать руки», а правильно составленное резюме, помогает создать первое поло- жительное впечатление, что является уже половиной успеха. Для того чтобы развеять возможные опасения будущего начальства, необходимо: — составить современное резюме с деловым фото, подчеркивающим хоро- шую форму и деловой настрой; — указать заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотреть в интер- нете, сколько предлагают на аналогичных вакансиях); — сделать краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта. При этом необходимо выделять именно те виды работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Описать подробно 2–3 места работы и свои достижения на них, под- тверждающие статус отличного специали- ста в данной сфере; — указать в личных интересах о своем увлечением здоровым образом жизни. Во-первых, это намекнет на хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что так можно встретить единомышленника в лице работодателя и это сыграет на руку. Кроме этого, у кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с моло- дыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жиз- ненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т. п. Работа для таких кандидатов в боль- шем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудни- ков выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. Нужно ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не стоит делать при этом акцент на своем возрасте. Просто нужно указать ожидания от новой долж- ности, почему она так важна, чем инте- ресна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Семинар прошел на позитивномуровне, и, подводя итоги можно с уверенностью сказать, что если соискателю работы 50+ удастся побороть стереотип и предвзя- тое отношение работодателя, то стоящая работа у него в кармане! Елена Карташова, ведущий инспектор отдела занятости населения Центрального округа, Тел.225–84-71