РДВ - Новосибирск

поиск работы rabota.ru РАБОТА ДЛЯ ВАС. Понедельник № 85 (1835) 5 ноября 2018 * Помнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. 2 Работа для Вас работа для вас в лучших компаниях 78-0014 * 83-0007 * 83-0009 * 83-0010 * 84-0038 * 85-0005 * 85-0007 * 84-0002 * Вопрос читателя: Мне предстоит собеседование с работо- дателем, очень волнуюсь. Подскажите, о чём следует говорить работодателю, а о чём лучше умолчать? Комментарий специалиста: Невозможно понять заранее, как будет протекать собеседование при устройстве на работу. Придется ли Вам ждать целый час или аудиенция состоится строго в назначен- ное время? Начнется ли собеседование с рас- сказа о деятельности фирмы или Вам сразу придется отвечать на вопросы? С кем будет проходить первое собеседование — с пред- ставителем службы персонала или непосред- ственно с директором? Ситуации могут быть непредсказуемыми, однако существуют опре- деленные принципы, которых лучше всего придерживаться. Дело в том, что соискателю могут быть заданы не только общепринятые вопросы, но и каверзные. Учитывая это очень важно знать, о чем именно следует говорить, а о чем умолчать… «Это есть в моем резюме» Если наниматель задает вопрос насчет Ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким обра- зом оценить ваши коммуникативные навыки. «Я не уверен» /» Я попытаюсь» Во время интервью Вы должны продемон- стрировать свое умение илижелание работать. Подобные вещи не стоит произносить, так как они говорят о том, что Вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете. «Я претендую на эту должность, так как она позволитмне…» Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести Вам работа в компании, могут уменьшить Ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего Вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что Вы можете привнести в работу компании. «Вы пожалеете, если не наймете меня…» Вы никогда не узнаете этого, не познако- мившись с другими претендентами и не оце- нив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя. «Мне действительно нужна эта работа!» Не давайте намека на отчаяние. Работода- тель может расценить это как признак слабо- сти. Работодатели ищут кандидатов для долго- срочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа. Апомимо всегопрочего есть еще несколько «никогда» при собеседовании: 1. Никогда не пытайтесь прикрыть незна- ние ложью. 2. Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла. 3. Не обсуждайте свое финансовое положе- ние. 4. Не говорите на личные темы. 5. Не спрашивайте, как прошло интервью. Подготовив ответы на вопросы, осно- вываясь на перечисленных выше правилах, Вы избавите себя от неловких пауз и не заста- вите работодателя слушатьинформацию, кото- рая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит Ваши шансы на успешное собеседование. Вам отвечает психолог-профконсультант Елена Карташова, ведущий инспектор отдела занятости населения Центрального округа, тел.225–84-71