РДВ - Кострома

4 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы KOSTROMA.RDW.RU Работа для вас №05 (941), 8 февраля 2022, вторник актуально Газета «Работа для вас. Верхневолжье» Костромской выпуск, печатное СМИ, язык русский Зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информаци- онных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области (Управление Роском- надзора по Костромской области) ПИ № ТУ44-00315 от 15.07.2019 учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) 150055, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, оф. 61. Тел. (4852) 670-607 издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150055, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. адрес редакции: 150055, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. Тел./факс (4852) 670-607 e-mail: rabota@yaroslavl.ru редакция: главный редактор А.Н. Бекренева реклама Л.П. Беспалова ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечат- ка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), пу- бликуются на правах рекламы. размещение объявлений в регионах: (4942) 31-96-21, 37-33-81 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль РАБОТАДЛЯ ВАС В КОСТРОМЕ И КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 31-96-21 37-33-81 верстка А.С. Сергеев распространение С.В. Бекренев отдел по работе с клиентами: г. Кострома, пр-т Мира, д. 3а, офис 104, 1 этаж Тел./факс: (4942) 31-96-21, 37-33-81, e-mail: krdw@kmtn.ru Газета отпечатана с электронного оригинал-макета в ГП «Областная типография им. М.Горького», 156961, г. Кострома, ул. П.Щербины, 2. Тел.: (4942) 42-66-94, 42-62-33 Подписано в печать: 07.02.2022, по графику 17.00, фактически 17.00. Дата выхода в свет 08.02.2022 Тираж 300 экз., включая общероссийские выпуски 250000 экз. Заказ №147. Цена свободная. ЩИК, СВАРЩИК. Опыт работы 15 лет. Тел. 8-960- 740-45-28, Василий РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, МАСТЕР на час. Тел. 8-963-217-33-06 СИДЕЛКА на полный день, на сутки, рассмотрю все варианты. Тел. 8-963-218-98-99 СИДЕЛКА или ПОМОЩНИЦА: жен., возр. 50 лет. Большой опыт по уходу за пожилыми людьми. Тел. 8-915-912-87-20. СИДЕЛКА: жен., возр. 57 лет, медицинское обр. Тел. 8-993-233-74-57, Наталья. СИДЕЛКА. Высшее пед. обр. Опыт работы. Тел. 8-953-654-94-45 ПОИСК РАБОТЫ Ищу работу: ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, РАЗНОРА- БОЧИЙ, МЕЛКИЙ РЕМОНТ. Тел. 8-963-217-33-06, Василий КАМЕНЩИК 4 разряда. Выполню работы по по- стройке колодцев и подвалов. Тел. 41-32-63 КИНОЛОГищетподработку: опыт работыпоОКДС, дрессировка. Тел. 8-960-743-13-27 ОТДЕЛОЧНИК,ПЛОТНИК,КРОВЕЛЬЩИК,КАМЕН- БОЛЬШЕ В А К А Н С И Й СПЕЦИАЛИСТОВ Н А 1. КОМПАНИЯ ЗАНИМАЕТСЯ СОМНИТЕЛЬНЫМИ ВЕЩАМИ Не всегда по описанию вакансии понятно, что предстоит делать. Но если не получа- ется выяснить и на собеседовании — это тревожный знак. В худшем случае вы име- ете дело с мошенниками. Они планируют обмануть или вас, или кого-то через вас. Возможно, потом выяснится, что вам нуж- но ходить по квартирам пенсионерок и предлагать диагностику окон за бешеные деньги. (Впрочем, если в компании честно говорят, что именно этим и предстоит за- ниматься, тоже бегите.) 2. ВАС ПРОСЯТ ЗАПЛАТИТЬ Смысл работы в том, что работодатель платит сотруднику, а не наоборот. Если уже на собеседовании выясняется, что вы что-то компании должны, дело пло- хо. Вам могут предложить заплатить за оформление каких-то бумаг, за курсы, методические пособия, материалы для работы… Но это просто способ вытянуть из вас деньги. 3. НЕТ ПОНЯТНЫХ ЗАДАЧ Если вам сразу никто не может рассказать, чем и в каком объеме предстоит занимать- ся, это дурной знак. Скорее всего, работать придется за троих. Причем задачи будут выдавать в случайном порядке, неважно, соответствуют они вашей специальности или нет. И возможно, обязанности будут кардинально отличаться от тех, что были указаны вакансии. 4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НЕПРОЗРАЧНА Речь даже не о «цвете» зарплаты. Очевид- но, что белая предпочтительнее черной и серой. С ней вас официально трудоустраи- вают, платят отчисления. Соответственно, вы сможете получать налоговые вычеты, а еще вам проще будет решить разногласия с работодателем через суд. Однако и в случае с белой зарплатой мо- гут быть проблемы. Например, вам пред- лагают крохотный оклад и большую пре- миальную часть. Но премию выплачивать в принципе никто не должен, и может ока- заться, что обещанную сумму целиком вы не увидите никогда. Особенно если нет понятных правил, за что начисляют- ся бонусы и как оцениваются результаты. Например, бывает, что руководитель вы- писывает премии не на основе понятных показателей, а по настроению, значит, зарплата будет зависеть от эмоций руко- водителя. 5. ЕСТЬ СИСТЕМА ШТРАФОВ В некоторых организациях за серьезные нарушения могут не дать премию или ее часть, что в целом нормально. А вот штра- фы — незаконны, в Трудовом кодексе о них ничего не сказано. Если сотрудники компании в принципе оперируют такими понятиями, лучше сразу начать искать другое место. 6. ИДЕЮ, ЧТО КОМПАНИЯ — СЕМЬЯ, ПРОДВИГАЮТ СЛИШКОМ АКТИВНО Звучит это, возможно, неплохо. Созда- ется иллюзия, что все сотрудники будут помогать друг другу, сопереживать, под- держивать. На практике же если и выходит семья, то довольно странная. Скорее всего, на- чальство будет пытаться влиять на нера- бочую жизнь сотрудников — ну а что, не чужие же люди. При этом от «родственни- ков» обычно бесконечно требуют проя- вить терпение и войти в положение: «Как это не хочешь работать в выходные? Все выходят, мы же одна семья!», «Пойми, мы не можем поднять тебе зарплату. Мы же одна семья!» 7. В КОМПАНИИ КУЛЬТ РУКОВОДСТВА Соблюдать субординацию — нормально. Это логичное требование: без иерархии будет бардак. Чем выше должность, тем больше ответственности на человеке, но тем и больший вес имеет его решение. Однако субординация не имеет ничего общего с пресмыканием и самоунижени- ем. В компании явно не очень здоровая ситуация, если сотрудник при появлении гендиректора обязан вставать. Или пред- полагается, что человек должен бросать текущие задачи и немедленно мчаться исполнять любое новое указание началь- ника. 8. С РАБОТОДАТЕЛЕМ МНОГО СУДЯТСЯ Обычно, если ввести в поисковик назва- ние компании и слово «суд» или «ответ- чик», можно увидеть, в каких делах она участвует. Важно изучить случаи, когда на компанию подают в суд. Возможно, заказ- чики или работники постоянно пытаются выбить из нее деньги. Вряд ли вы захотите пополнять список истцов. 9. ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ СТРАННЫЕ УСЛОВИЯ Бывают разные варианты. Например, со- труднику на время испытательного сро- ка предлагают зарплату в несколько раз меньше, чем обещали в целом. Это и неза- конно, и неприятно, ведь работать-то он будет в полную силу. Иногда человека оформляют на непол- ный день, что скажется на зарплате. Бы- вает, что в трудовую книжку записывают совсем другую должность, ссылаясь на отсутствие свободных штатных единиц. Только вот оклад на этой должности го- раздо меньше. С обманщиками лучше не связываться. 10. В ОФИСЕ ВСЁ И ВСЕМ ПЛОХО Обычно это видно сразу. На собеседова- ние приходит уставший HR-специалист, который подозрительно бодро рассказы- вает, как в компании хорошо. В коридорах встречаются люди с потухшими глазами. В кабинетах никто не общается между собой. В туалете грязно и нет туалетной бумаги. Свет моргает. Да и в целом нахо- диться в помещении некомфортно. Сами работники уже привыкли, а чело- век с улицы обычно замечает всё это сразу. Лучше не погружаться в такое болото, что- бы и ваш взгляд не потух. По материалам сайта Rabota.ru Когда вы ищете работу, то, конечно, выбирают вас, но в равной степени выбираете и вы — с кем будет комфортно. Компании бывают разные: есть великолепные, есть хорошие, но именно вам не подходящие. А есть и от- кровенно плохие. Обычно подводные камни обнаруживаются после месяца- двух, но иногда тревожные сигналы видны уже на собеседовании. Наталья Копылова 10 признаков работодателей, от которых надо бежать без оглядки Часто сигналы видны уже при первом контакте 31-96-21 • 37-33-81 ПРИЕМОБЪЯВЛЕНИЙ: найдем команду для успешного бизнеса